A céges nyelvtanfolyamok elveszett tábora
2020-07-16 | üzleti nyelvi képzés
Az elmúlt hetekben arról beszéltünk, hogyan lehet hatékony a cégeknél történő, kihelyezett nyelvtanfolyam. Megnéztünk különböző szcenáriókat. Ma a céges nyelvtanfolyamban résztvevő legnépesebb táborral foglalkozunk: ők az irodai környezetben dolgozó munkatársak, a pénzügyesek, a beszerzők, a HR-esek.
A céges angol és a lyukas vödör
A fenti kategóriába tartozó alkalmazottak között vannak fiatalabbak és idősebbek, nekem vannak 25 és 58 éves tanítványaim is. A nyelvtanulást illetően ők a legelveszettebbek, mert a vezetőik úgy gondolják, ha beíratják őket angolra, akkor ettől a pluszjuttatástól a kollégák majd nagyon motiváltakká válnak, és nem fognak másik céghez elvándorolni. Tény, hogy vannak olyan munkavállalók, akiket ez igazán boldoggá tesz. Azonban nézzük meg, mi történik HR-oldalról: ha célok nélkül küldjük a kollégákat angolórákra, az olyan, mintha egy lyukas aljú vödörbe „csorgatnánk” a pénzt! A cég az angoloktatásból nem „vesz ki” sok hasznot, még akkor sem, ha ezt megtehetné…
Mi, szolgáltatóként, a Fast English-nél számos céggel dolgozunk együtt, tulajdonosi szemlélettel, és ezt adjuk a partnereinknek át. Mit is jelent ez pontosan? Nem öntünk pénzt egy lyukas vödörbe.
Office Fast: befoltoztuk a vödröt
Az Üzleti angol képzésünkön belül az „Office Fast”-megoldást erre a problémára dolgoztuk ki. Az Office Fast olyan, akár egy legókészlet: a program különféle építőkockákból épül fel, úgymint a megbeszélések nyelvezete, prezentálás, telefonálás, e-mailezés stb. Minden irodai dolgozónak felmérjük a konkrét munkahelyi igényeit, és a HR-rel egyeztetve aszerint állítjuk össze a tananyagot, hogy az kiszolgálja ezeket a tényleges szükségleteket.
Mi történt itt?
Egy pici nézőpontbéli változás, ami abban segíti a cégeket, hogy a motivációs célokon túl személyre szabott nyelvi célok teljesüljenek. Vagyis, csak az tanuljon prezentációt, akinek erre feltétlenül szüksége van. Egy win-win helyzetet teremtettünk tehát azáltal, hogy megkerestük a nyelvi képzés igazi célját!
Az elmúlt három hétben arról írtam nektek, hogy a céges nyelvoktatás akkor működhet jól, ha három feltétel teljesül:
- a képzésnek konkrét, motiváló célja van,
- a folyamat tervezett,
- a munkavállaló szignifikáns változást tapasztal.
Végignéztünk három forgatókönyvet és három megoldást. Egy személyes megjegyzést engedjetek meg nekem a végén.
Nálunk a Fast English-nél nem abban mérjük az angoltudást, hogy a hallgatóink 12 igeidőt képesek használni barokkos körmondatokban, hanem abban, ami igazán fontos: amikor visszamennek az angolóra után dolgozni, akkor
- az irodában felveszik a telefont és angolul beszélnek,
- értelmesen meg tudnak írni egy e-mailt, vagy
- a gyártócsarnokban angolul elmondják a külföldi látogatónak, mit tud a legújabb CNC-gép.
Ezekkel a modellekkel a hallgatóink, a munkavállalók, készségszintű nyelvtudásra tesznek szert, és ez az a csoda, amit mi mindennap megélünk!
Korábbi cikkeink a témában:
• Mi történt Tibivel, az angol nyelvtudású mérnökkel?
• Mi a baj a céges nyelvoktatással?
Rólunk mondták
Győrffy Viktória
HR Director, Hydro Extrusions Hungary Kft., Székesfehérvár
„Meglepően hatékony módszer a bennünk rejlő ismeretek felszínre emelésében. Növeli az önbizalmat, és a döntéshozatali mechanizmus hatékonyságát az a fajta módszer, hogy mintegy visszatükrözve az általam elmondottakat a hallottak teljesen más, néha új megvilágítást kapnak. Ezáltal egyfajta személyiségfejlesztési vonal is elindul, mert az ember saját maga által kap önmagáról visszajelzést. Aki ezt felismeri és él vele, elindulhat a fejlődés útján akár szakmai, akár személyes vonatkozásban.”
Tarnai Dezső
KM Manager & HR Director, Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft.
A 90–es évek elején a GE magyarországi megjelenése nagy kihívások elé állította vezetői csapatunkat, szakembereinket. Szinte mindannyian gyors sikereket értünk el az amerikai üzleti környezetben, sőt sokan léptünk előre más vegyes vállalatok szervezeteiben a Fast English Kft. munkatársai valós helyzetekre felkészítő és hatékony munkájának, a kiváló módszerek, az önfeláldozó célirányos oktatói munka eredményeként. A hatékony indulást a nyelviskolában egy olyan fejlődés követte, ami miatt a mai napig „nem tudjuk abbahagyni”. Az üzleti kommunikáció terén megismert magas szintű programokon túl, az interkulturális gátak leküzdéséhez, az anyanyelvi gondolkodás hátterének és nyelvi kifejezésmódjának elemzésére számtalan lehetőséget kaptunk. A nyelvi képzés oda fejlődött, hogy vezetési kompetenciáim fejlesztését angol nyelven művelhettem kiváló tanáraim, a coach –ok segítségével. Ez a GE után a Knorr-Bremse közúti és vasúti üzletágában egyaránt hatalmas támogatást adott munkatársaim és saját magam eredményességében is.
Wolf András
Üzletág igazgató, Qualysoft Zrt.
Olyan nyelvi képzést kerestem, ahol munkám mellett képes vagyok az üzleti angol nyelvvizsgát megszerezni. Az LCCI nyelvvizsgára a Fast English magas szakmai és üzleti tudású oktatóival készültem fel. Igényeimnek megfelelően állították össze az oktatási napokat és a tananyagot, figyelve arra, hogy munkától minél kevesebb időt vonjon el a képzés. Mind nyelvi, üzleti szakmai tudásukat, mind rugalmasságukat kiemelve nagyon szívesen ajánlom másoknak is a Fast English-t, ha munkájukhoz, vizsgájukhoz igazán hatékony nyelvi támaszt keresnek.
Gyenes Ivett
HR Specialista, Sió-Eckes Kft.
A Fast English angol nyelvi prezentáció tréningjeit szervezőként és résztvevőként is ismerem. Az előkészítés során minden gördülékenyen zajlott, végtelenül rugalmasan kezelték a kéréseinket. A tréningek során hasznos, a mindennapi életben jól alkalmazható technikákkal lettünk gazdagabbak, a rengeteg gyakorlati feladat pedig segített, hogy ezek rögzüljenek is.
Almási Judit
Kisvállalati Ügyfélmenedzser, Vodafone Zrt.
Nagyon örülök, hogy részese lehettem ennek a különleges szakmai kapcsolatnak. Kitűnő iránymutató, a bennem rejlő megoldásokra kiválóan rávezetett úgy, hogy közben magaménak éreztem a sikert. Teljes figyelemmel és elhivatottsággal fordult felém, empátiával azonnal megérezte, hogy mikor mire kell koncentrálnunk. (Coaching)
Vegye fel velünk a kapcsolatot
Tisztelt Partnereink és Érdeklődők!
Tegye fel kérdését az űrlapon, vagy írjon nekünk emailt!
Fast English csapat - training@fastenglish.hu
Vállalati nyelvtanfolyamok 7 nyelven
Általános nyelvi képzés
Válasszon olyan nyelvoktatást, ami azonnal használható tudást nyújt! 7 nyelv, 12 nyelvi szint az Európai Keretrendszer szintjeinek megfelelően.
Bővebben »Üzleti angol, német, francia, spanyol, orosz
Üzleti nyelvi képzés
Vegyen részt olyan szakmai nyelvi képzésben, amivel sikeres lesz nemzetközi színtéren! Az adott iparágra és a vállalatra jellemző üzleti nyelvi helyzetek megoldására készítjük fel.
Bővebben »Szakmai angol és német
Üzleti szaknyelvi képzés
Kihívások érik az üzleti életben? Munkáját idegen nyelven is képviselnie kell? Szakterületén nemzetközi csapatba került? Üzleti-szaknyelvi képzésünk Önnek szól.
Bővebben »Fast English Oktató Kft.
Iroda: 1134 Budapest, Dózsa György út 150.
Telefon: +36 30 960 30 66, +36 1 339 82 49
Email: training@fastenglish.hu
A Fast English hazánk egyik vezető üzleti angol nyelvtanfolyam szolgáltatója. Céges angol nyelvoktatás, üzleti nyelvi képzés, irodai angol, üzleti szókincs fejlesztés mellett szakmai angol és vezetői kommunikáció a fő profilunk.
Communication for business
Adatkezelési tájékoztató
Cookie szabályzat
Jogi nyilatkozat
Adatkezelési tájékoztató – nyelvtanárnak jelentkezők részére
céges angol nyelvoktatás | üzleti coaching | céges angol nyelvtanfolyam | üzleti nyelvoktatás | vállalati angol | üzleti angol | üzleti angol nyelvtanfolyam | business English course | kihelyezett nyelvtanfolyam | nyelvi coaching | állásinterjú angolul | nyelvi audit | céges nyelvoktatás | telefonkonferencia angolul | interkulturális képzés | online céges angol nyelvoktatás | üzleti angol nyelvtanfolyam | céges nyelvoktatás